[Pobierz raport lub przeczytaj poniżej jego streszczenie]
Pracodawcy w Polsce z obawą spoglądają na 2023 rok. Jak wynika z najnowszej edycji naszego badania „Pensje i zatrudnienie – plany pracodawców”, w najbliższych 12 miesiącach jedynie 13% szefów średnich i dużych firm zapowiada, że zwiększy zatrudnienie. To zdecydowanie niższy wynik niż przed rokiem, kiedy wynosił on 36%. Grono firm, które planują redukcję zatrudnienia wzrósł natomiast dwukrotnie – z 12% do 23%. Wyniki te są zdecydowanie najniższe w 14-letniej historii badania. Wydaje się, że trwający niemal nieprzerwanie od 2013 roku trend stopniowego obniżania się stopy bezrobocia w Polsce (łącznie o około 9 pkt proc. – z ok. 14% do 5%) zostanie przerwany.
Istotnego pogorszenia nastrojów pracodawców nie widać natomiast w obszarze wynagrodzeń. Odsetek firm, które planują podnosić nominalnie płace, wynosi obecnie 72%, wobec 59% rok temu i 39% dwa lata temu. Co prawda, duża część firm (40%) planuje podnosić pensje poniżej wskaźnika inflacji, jednak jednocześnie w porównaniu z poprzednim rokiem wyraźnie zmniejszyła się grupa pracodawców, którzy nie planują jakichkolwiek podwyżek (z 36% do 21%).
Wyniki badania prowadzonego przez Grant Thornton w ramach corocznej ankiety International Business Report
