Istota nadchodzących ograniczeń dla pracowników z Gruzji, Kolumbii lub Wenezueli
Głównym założeniem projektu jest wyłączenie prawa do pracy dla osób korzystających z ruchu bezwizowego, jeśli pochodzą one z Gruzji, Kolumbii lub Wenezueli. Po wejściu w życie przepisów, sam paszport biometryczny i zezwolenie na pracę nie wystarczą, aby legalnie świadczyć usługi na terytorium Polski.
Co się zmieni dla pracowników z Gruzji, Kolumbii lub Wenezueli
- Obligatoryjna weryfikacja konsularna: Każdy kandydat z wymienionych państw będzie musiał uzyskać wizę w polskiej placówce dyplomatycznej.
- Analiza ryzyka migracyjnego: Proces wizowy zostanie wykorzystany do szczegółowego sprawdzenia intencji przyjazdowych cudzoziemca, co ma zapobiegać masowej migracji nieuregulowanej.
- Usankcjonowanie dotychczasowych praktyk: W przypadku Kolumbii nowe rozporządzenie nada rangę ustawową procedurom, które MSZ sugerowało nieoficjalnie już od połowy 2024 roku.
Ważny fragment
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie, podatkach i księgowości! Zaobserwuj nas w Wiadomościach Google
Harmonogram i podstawy prawne
Prace nad rozporządzeniem toczą się na podstawie art. 3 ust. 4 nowej ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom (z 20 marca 2025 r.).
- Spodziewany termin wdrożenia: II kwartał 2026 r.
- Inicjatorzy: Resort Pracy (MRPiPS) przy ścisłej współpracy z MSZ oraz MSWiA.
FAQ: Najczęściej zadawane pytania dotyczące nadchodzących zmian w dostępie do rynku pracy
Czy te kraje znikają z listy państw objętych ruchem bezwizowym?
Nie. Ruch bezwizowy nadal będzie funkcjonował, np. w celach turystycznych czy rodzinnych. Zmiana polega na tym, że nie będzie on już „ścieżką dostępu” do rynku pracy. Praca będzie wymagała wizy celowej.
Dlaczego resorty zdecydowały się na ten krok?
Oficjalnym powodem jest systemowe nadużywanie pobytów krótkoterminowych do pracy w szarej strefie. Ministerstwa dążą do pełnej transparentności zatrudnienia i ochrony rynku pracy przed destabilizacją.
Jak zmiana wpłynie na procesy HR?
Należy spodziewać się wydłużenia czasu rekrutacji. Zamiast natychmiastowego przyjazdu pracownika, firma musi zaplanować czas na procedurę wizową, która obejmuje weryfikację dokumentów przez polskiego konsula w kraju pochodzenia kandydata.
Co z umowami podpisanymi przed wejściem w życie rozporządzenia?
Szczegóły zostaną określone w przepisach przejściowych projektu. Standardowo oczekuje się, że osoby już przebywające w Polsce na legalnych zasadach będą mogły dokończyć pracę, jednak nowe zatrudnienia po dacie wejścia w życie przepisów będą już wymagały wizy.