Pracodawcy w Polsce z optymizmem spoglądają na 2024 rok. Jak wynika z najnowszej edycji badania „Plany pracodawców” przeprowadzonego przez Biostat dla Grant Thornton wśród szefów 100 średnich i dużych firm, w najbliższych 12 miesiącach aż 31% pracodawców planuje tworzyć nowe miejsca pracy. To dwukrotny wzrost w stosunku analogicznego badania sprzed roku, kiedy plany zwiększania zatrudnienia miało zaledwie 13% badanych przedsiębiorstw. Z kolei szefów średnich i dużych firm, którzy zapowiadają, że zmniejszą zatrudnienie, jest obecnie jedynie 13%. To zdecydowanie niższy wynik niż przed rokiem, kiedy wynosił on 23%.
Pracodawcy zamierzają podnosić też wynagrodzenia. Odsetek średnich i dużych firm, które planują w ciągu roku podnosić nominalnie płace, wynosi obecnie 79% wobec 72% rok temu i 59% dwa lata temu. Największa część firm (42%) planuje podnosić pensje równo ze wskaźnikiem inflacji, a 14% pracodawców prognozuje wzrost wynagrodzeń silniej niż inflacja – to największy odsetek od początku tego badania. Obniżania wynagrodzeń nie planuje żadna badana firma.
Główny ekonomista Grant Thornton
Jeśli nie wydarzy się nic nadzwyczajnego, w 2024 roku gospodarka kontynuować będzie cykliczne ożywienie, w kolejnych kwartałach doświadczymy coraz silniejszego popytu na pracowników, co wobec ich ograniczonej podaży skutkować będzie wyraźnym przyspieszeniem płac, szczególnie w sektorach eksportujących. To dobra wiadomość dla pracowników, coraz większe wyzwanie dla przedsiębiorców.
Wyniki badania prowadzonego przez Grant Thornton w ramach corocznej ankiety International Business Report
![Składki ZUS od wszystkich umów zlecenia od 2025 r.? [WYLICZENIA]](https://grantthornton.pl/wp-content/uploads/2024/01/view-through-the-glass-two-stockbrokers-in-formal-2023-11-27-04-53-37-utc.jpg)
