fbpx

Treść artykułu

Częste zmiany przepisów prawa pracy, niejasne i niejednoznaczne interpretacje organów podatkowych, rozbieżne stanowiska Państwowej Inspekcji Pracy, Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, a nawet Sądu Najwyższego powodują, że coraz częściej mamy wątpliwości, w jaki sposób prawidłowo i bezpiecznie dokonać rozliczeń z pracownikami, co „ozusować”, a co opodatkować, jak prawidłowo sporządzić umowę lub ją wypowiedzieć, w jaki sposób poprawnie rozliczyć czas pracy czy też wypłacić wynagrodzenie za nadgodziny.

Nasi konsultanci to zespół kilkudziesięciu doświadczonych specjalistów, z bogatym doświadczeniem w różnych branżach, którzy chętnie odpowiedzą na Państwa pytania, przygotują projekty dokumentów personalnych, pomogą przygotować wypowiedzenie, rozliczyć czas pracy i in.

Zakres usługi doradztwa w zakresie prawa pracy i systemów wynagrodzeń

  • przygotowywanie i opiniowanie umów o pracę oraz umów powiązanych (umów o zakazie konkurencji, odpowiedzialności materialnej
  • wsparcie w kontaktach z ZUS, PIP i US
  • planowanie i rozliczanie czasu pracy
  • wsparcie w zatrudnianiu cudzoziemców
  • obsługę przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę w trybie Art. 23 1 k.p.
  • wsparcie w działaniach związanych z redukcją zatrudnienia (porozumienia, wypowiedzenia, odprawy i odszkodowania)
  • wsparcie w zakresie zwolnień grupowych i indywidualnych
Zobacz prezentację

Inne artykuły z kategorii: Outsourcing płac i kadr Zobacz wszystkie

Najczęściej czytane