Prawo pracy

Zarówno w trakcie trwania jak i po ustaniu stosunku pracy oraz stosunku cywilnego oraz poufności.

Na podstawie ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji w stosunkach pracowniczych.

W tym: regulaminów pracy, regulaminów wynagradzania lub zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, zakładowych układów zbiorowych pracy.

Tworzymy, doradzamy i wspieramy Klientów we wdrożeniu regulacji wewnętrznych dotyczących spraw delikatnych, dotyczących spójności organizacji oraz promowania przyjaznego środowiska pracy, pozbawionego przemocy, dyskryminacji, czy mobbingu. Wdrażanie kodeksów etycznych, polityk antydyskryminacyjnych i antymobbingowych dopasowanych do potrzeb danej organizacji (obok odpowiednich szkoleń wewnętrznych oraz promowania wzrostu świadomości w tym zakresie) jest niezwykle istotne z punktu widzenia ewentualnej odpowiedzialności pracodawcy z tego tytułu. Tworzymy takie wewnętrzne kodeksy i polityki od zera, opiniujemy je i pomagamy wdrożyć.

DEI to wartości, którymi kierują się odpowiedzialne organizacje we współczesnym świecie.

Różnorodność (Diversity) to promowanie różnic między ludźmi takich jak rasa, płeć, religia, orientacja seksualna, pochodzenie etniczne, narodowość, status społeczno-ekonomiczny, język, (nie)pełnosprawność, wiek, poglądy religijne lub polityczne.

Równość (Equity) zakłada uczciwe, transparentne, sprawiedliwe traktowanie wszystkich pracowników w ramach dostępu do zasobów, procedur i procesów w danej organizacji.

Włączanie (Inclusion) zakłada włączanie różnych osób w procesy decyzyjne, w dystrybucję zasobów, dostęp do szkoleń, możliwość rozwoju. Włączanie to także sprawianie, że osoby zróżnicowane rzeczywiście czują się dobrze w danym zakładzie pracy.

Doradzamy jak stworzyć kulturę przynależności. Kulturę wolną od dyskryminacji, pełną szacunku i uważności oraz doceniania i promowania różnorodności. Oferujemy kompleksowe wsparcie w kwestiach skutecznego i zgodnego z prawem zarządzania kapitałem ludzkim z uwzględnieniem różnorodności, równości i włączania.

Tworzenie polityk i wsparcie w raportowaniu.

• restrukturyzacji zatrudnienia
• przeprowadzenia zwolnień grupowych
• przejścia zakładu pracy
• negocjacji z zakładowymi organizacjami związkowymi, radami pracowniczymi lub inną reprezentacją pracowniczą, w kwestiach bezpośrednio związanych z prawem pracy
• stosowania przepisów o czasie pracy, w tym doradztwie w zakresie dobierania systemu i rozkładu czasu pracy dostosowanego do potrzeb zakładu pracy
• wprowadzania i utrzymywania pracy zdalnej, hybrydowej (w tym przygotowanie odpowiednich regulacji, polityk i porozumień wewnętrznych)
• kształtowania wynagrodzeń w zakładzie pracy oraz tworzenia w tym zakresie odpowiedniej dokumentacji
• prowadzenia dokumentacji pracowniczej, w tym opiniowania wzorów dokumentów pracowniczych
• prowadzenia spraw z zakresu compliance, czyli nadużyć i innych niepożądanych zjawisk w zakładzie pracy (m.in. mobbing, dyskryminacja, molestowanie, sygnaliści – w tym postępowania wyjaśniające, zapobieganie nadużyciom, mechanizmy zgłaszania nadużyć, kodeksy etyczne)

Dostosowywaniu wewnątrzzakładowych źródeł prawa pracy do zmieniających się przepisów prawa i zmieniających się potrzeb Klienta, jak również przeprowadzanie audytów w zakresie zgodnego z prawem stosowania przepisów prawa pracy w zakładzie.

Prowadzimy kompleksowy audyt prawny i badanie stanu spółki lub jej określonych aktywów z punktu widzenia spraw pracowniczych (w tym należytego prowadzenia dokumentacji, procedur i procesów), pozwalające na zidentyfikowanie i eliminację ryzyka prawnego związanego ze stosunkami prawnopracowniczymi w badanym podmiocie, w szczególności będącym przedmiotem zbycia lub nabycia w transakcjach M&A, a także z udziałem czynnika zagranicznego.

W tym m. in. w sprawach dotyczących indywidualnych zwolnień pracowników, zwolnień grupowych, ustalenia istnienia stosunku pracy, warunków pracy i płacy, mobbingu, dyskryminacji, wynagrodzeń, nadgodzin, premii, urlopów, zakazu konkurencji.

Oferujemy wsparcie merytoryczne i proceduralne w trakcie i po zakończeniu kontroli Państwowej Inspekcji Pracy (m.in. w zakresie wystąpień, nakazów, udzielania wyjaśnień). Doradzamy w zakresie przedstawienia Inspekcji żądanych dokumentów i materiałów, a także wspieramy Klienta w ewentualnym uzasadnieniu zminimalizowania nakładanych kar.

Kancelaria Prawna Grant Thornton świadczy na rzecz swoich Klientów wsparcie związane z obowiązkami prawnymi w zakresie ochrony sygnalistów, w tym m. in.:

• wsparcie w ocenie podlegania przez organizację przepisom dotyczącym ochrony sygnalistów,
• wsparcie w identyfikacji czynników ryzyka w zakresie ochrony sygnalistów, w tym w szczególności kategorii potencjalnych naruszeń prawa w organizacji,
• wsparcie w przygotowaniu i wdrożeniu wewnętrznej procedury zgłaszania naruszeń prawa i podejmowania działań następczych,
• wsparcie w podjęciu działań następczych związanych ze zgłoszonym naruszeniem prawa,
• wsparcie w zakresie minimalizacji szkód związanych z dokonanym zgłoszeniem zewnętrznym albo ujawnieniem publicznym,
• udzielanie odpowiedzi na bieżące pytania z zakresu ochrony sygnalistów,
• przeprowadzanie szkoleń z zakresu ochrony sygnalistów dla kadry zarządzającej i pracowników.