Treść artykułu
Częste zmiany przepisów prawa pracy, niejasne i niejednoznaczne interpretacje organów podatkowych, rozbieżne stanowiska Państwowej Inspekcji Pracy, Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, a nawet Sądu Najwyższego powodują, że coraz częściej mamy wątpliwości, w jaki sposób prawidłowo i bezpiecznie dokonać rozliczeń z pracownikami, co „ozusować”, a co opodatkować, jak prawidłowo sporządzić umowę lub ją wypowiedzieć, w jaki sposób poprawnie rozliczyć czas pracy czy też wypłacić wynagrodzenie za nadgodziny.
Skontaktuj się
Nasi konsultanci to zespół kilkudziesięciu doświadczonych specjalistów, z bogatym doświadczeniem w różnych branżach, którzy chętnie odpowiedzą na Państwa pytania, przygotują projekty dokumentów personalnych, pomogą przygotować wypowiedzenie, rozliczyć czas pracy i in.
Zakres usługi doradztwa w zakresie prawa pracy i systemów wynagrodzeń
- przygotowywanie i opiniowanie umów o pracę oraz umów powiązanych (umów o zakazie konkurencji, odpowiedzialności materialnej
- wsparcie w kontaktach z ZUS, PIP i US
- planowanie i rozliczanie czasu pracy
- wsparcie w zatrudnianiu cudzoziemców
- obsługę przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę w trybie Art. 23 1 k.p.
- wsparcie w działaniach związanych z redukcją zatrudnienia (porozumienia, wypowiedzenia, odprawy i odszkodowania)
- wsparcie w zakresie zwolnień grupowych i indywidualnych
Skontaktuj się
