[Pobierz raport lub przeczytaj poniżej jego streszczenie]
To drugi miesiąc z rzędu, w którym liczba nowych ofert pracy zalicza ujemny wynik w ujęciu rocznym i drugi najsilniejszy spadek od wybuchu wojny w Ukrainie. Choć w danych z ostatnich miesięcy widać sporą zmienność z miesiąca na miesiąc, to trend (liczony np. średnią kroczącą dynamik z trzech ostatnich miesięcy) jest zauważalny – rynek rekrutacyjny w Polsce słabnie i liczba wakatów jest obecnie o około 10% niższa niż przed rokiem.
Czy jednak rzeczywiście jest to duży powód do pesymizmu? Biorąc pod uwagę kilkudziesięcioprocentową skalę wzrostu kosztów, z jaką mierzą się pracodawcy, spadek roczny o około 10% wydaje się nadal relatywnie niewielki. Wyraźnie widać, że pracodawcy dostosowują swoje koszty pracy nie tylko ograniczeniem zatrudniania nowych pracowników, ale też w inny sposób, np. utrzymując realny spadek wynagrodzeń (dynamika poniżej inflacji) i szukając oszczędności w innych obszarach działalności.
Menedżer ds. potencjału ludzkiego
Mimo coraz wyraźniejszego i pogłębiającego się spowolnienia na polskim rynku pracy, sytuacja pracowników wydaje się nadal relatywnie komfortowa. Polscy pracodawcy nie prześcigają się już w liczbie rekrutacji, jak miało to miejsce jeszcze rok temu, ale nadal dość chętnie i często poszukują nowych pracowników oraz utrzymują bogatą ofertę benefitów, nie podnosząc przy tym wymagań.
Monitoring procesów rekrutacyjnych na polskim rynku pracy
EDYCJA XXXVI: Kwiecień 2023
