Co więcej, średnia krocząca liczby nowych ofert pracy z ostatnich trzech miesięcy spadła w sierpniu do 4% (z 0 w lipcu), co jest pierwszym spadkiem od marca 2023 roku. Widać więc, że po okresie stabilizowania się sytuacji na polskim runku pracy (a więc konsekwentnego wzrostu średniej trzymiesięcznej z 9% w marcu 2023 roku kierunku zera), w sierpniu ponownie nastąpił lekki spadek popytu na pracowników.
Menedżer ds. potencjału ludzkiego Grant Thornton
Kolejny miesiąc z rzędu wyraźnie spada liczba ofert pracy dla HR-owców. Częściowo to tylko efekt statystyczny, tzw. wysokiej bazy (porównujemy się z bardzo wysokimi wynikami sprzed roku), ale to nie tłumaczy wszystkiego. Może to sugerować, że walka o talenty i zadowolenie kadry przestały być priorytetem dla pracodawców, ponieważ nie planują oni w najbliższych latach szybkiego wzrostu pod kątem zatrudnienia.
Monitoring procesów rekrutacyjnych na polskim rynku pracy
EDYCJA XL: Sierpień 2023
