Odrzucenie projektu ustawy o obywatelstwie polskim
W dniu 9 stycznia 2026 roku Sejm Rzeczypospolitej Polskiej podjął kluczową decyzję dla wielu obcokrajowców przebywających w naszym kraju. W pierwszym czytaniu odrzucono poselski projekt nowelizacji, który zakładał znaczne rygory w procesie nadawania obywatelstwa. Za odrzuceniem propozycji opowiedziało się 240 posłów, co skutecznie zamknęło drogę do wprowadzenia restrykcyjnych zmian proponowanych w październiku ubiegłego roku.
Projekt ten budził spore emocje, ponieważ zakładał drastyczne wydłużenie czasu oczekiwania na paszport. Zgodnie z jego zapisami, standardowy okres stałego pobytu miał zostać wydłużony z 3 do aż 10 lat. Zmiany te uderzyłyby również w osoby pozostające w związkach małżeńskich z Polakami, dla których przewidywano sześcioletni okres oczekiwania. Odrzucenie tych propozycji oznacza, że procesy naturalizacji nie ulegną na razie skomplikowaniu, co jest istotną informacją w kontekście strategii kadrowych obejmujących zatrudnianie cudzoziemców 2026.
Google news
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie, podatkach i księgowości! Zaobserwuj nas w Wiadomościach Google
Zatrudnianie cudzoziemców 2026 a stabilność przepisów pobytowych
Dla pracodawców oraz samych pracowników kluczowa jest przewidywalność systemu prawnego. Odrzucony projekt przewidywał nie tylko wydłużenie terminów, ale i wprowadzenie bardzo wysokiego progu znajomości języka polskiego na poziomie C1 oraz obowiązkowy egzamin z historii i kultury. Tak wyśrubowane normy mogłyby zniechęcać wysoko wykwalifikowanych specjalistów do osiedlania się w Polsce na stałe.
Obecnie cudzoziemcy planujący uzyskać polskie obywatelstwo 2026 mogą odetchnąć z ulgą, gdyż proces ten nadal będzie odbywał się na dotychczasowych warunkach. Brak nagłego zaostrzenia przepisów sprzyja integracji długofalowej pracowników, co bezpośrednio przekłada się na stabilne zatrudnianie cudzoziemców 2026 w kluczowych sektorach gospodarki.
Warto jednak podkreślić, że choć zasady nabywania obywatelstwa pozostają na razie bez zmian, to szeroko pojęte zatrudnianie cudzoziemców 2026 odbywa się w cieniu innych, niezwykle intensywnych reform. Pracodawcy muszą mierzyć się z postępującą cyfryzacją procedur, nowymi stawkami opłat oraz zmieniającymi się zasadami wydawania zezwoleń na pracę, które weszły w życie w połowie 2025 roku. Fakt, że Sejm odrzucił akurat ten konkretny projekt dotyczący obywatelstwa, jest tylko chwilowym oddechem w gąszczu innych, rygorystycznych wymogów prawnych.
Polskie obywatelstwo 2026 – jakie wymogi nadal obowiązują?
Ponieważ nowelizacja została odrzucona, w mocy pozostają dotychczasowe przepisy zawarte w ustawie o obywatelstwie polskim. Cudzoziemcy ubiegający się o uznanie za obywatela polskiego muszą przede wszystkim legitymować się znajomością języka polskiego na poziomie co najmniej B1, co jest standardem znacznie łatwiejszym do osiągnięcia niż proponowane wcześniej C1.
Wymagany okres nieprzerwanego pobytu na terytorium RP na podstawie zezwolenia na pobyt stały lub rezydenta długoterminowego UE nadal wynosi zazwyczaj 3 lata. Jest to istotna informacja dla firm, dla których zatrudnianie cudzoziemców 2026 wiąże się z chęcią zatrzymania talentów w kraju na stałe. Należy również pamiętać o konieczności posiadania stabilnego i regularnego źródła dochodu oraz tytułu prawnego do zajmowania lokalu mieszkalnego, co pozostaje standardowym wymogiem w procedurze administracyjnej.
Podsumowując, odrzucenie nowelizacji o obywatelstwie nie oznacza końca zmian w obszarze imigracyjnym – wręcz przeciwnie, dynamika przepisów dotyczących zatrudniania cudzoziemców 2026 pozostaje ogromnym wyzwaniem dla działów HR i zarządów firm. Choć droga do uzyskania polskiego obywatelstwa 2026 nie została dziś wydłużona, to bieżąca obsługa prawna pobytu i pracy obcokrajowców wymaga od Państwa stałej czujności i monitorowania kolejnych projektów rządowych.
Czytaj więcej:
- Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce – zmiany od czerwca 2025
- Nowe przepisy o zezwoleniach na pracę cudzoziemców: cyfryzacja i nowe obowiązki od 1 czerwca 2025 r.
- Zatrudnienie cudzoziemców. Kolejne ważne zmiany od 1 grudnia 2025 – opłaty w górę!
- Koniec uproszczonego dostępu do rynku pracy? Kluczowe zmiany dla zatrudniających Ukraińców – Grant Thornton