GrantThornton - regiony
W sierpniu 2026 roku pracodawcy opublikowali 4% więcej ogłoszeń o pracę niż przed rokiem. To trzeci miesiąc z rzędu z dodatnią dynamiką. Czy to oznacza, że na rynku pracy zaczyna się ożywienie?

Po roku ujemnych dynamik rynek pracy w Polsce znowu rośnie. Jak wynika z danych systemu rekrutacyjnego Element dla Grant Thornton, w lipcu 2026 roku pracodawcy na 50 największych portalach rekrutacyjnych w Polsce opublikowali 257 tys. nowych ogłoszeń o pracę, czyli o 10,1 tys. więcej niż przed rokiem. To trzeci miesiąc z rzędu z dodatnią dynamiką. Średnia 3-miesięczna również idzie w górę (z 2% do 3%) i jest najwyższa od maja 2025 roku.

Popyt na pracowników – jakie miasta i zawody

Jeszcze lepiej sytuacja wygląda na rynkach pracy największych miast – tu dynamiki sięgają coraz częściej kilkunastu procent. Największy wzrost w ujęciu rocznym osiągnął Wrocław (12% rok do roku), dobrze radzi sobie też Kraków (11%), Lublin i Bydgoszcz (po 9%). To dobra informacja, ponieważ zwykle duże miasta wyznaczają trend dla całego rynku pracy w Polsce.

Magdalena Marcinowska

Partner, Outsourcing księgowości, płac i kadr

Sierpień potwierdził stopniową poprawę na rynku rekrutacyjnym. Co ważne, wzrost objął wszystkie badane miasta i grupy zawodowe. Nadal jednak warto zachować ostrożność. Kluczowym sprawdzianem trwałości odbicia będą wyniki z pierwszych miesięcy jesieni.

RAPORT Oferty pracy w Polsce (SIERPIEŃ 2026)

Monitoring procesów rekrutacyjnych na polskim rynku pracy

Czytaj więcej

Poprzedni miesiąc: Oferty pracy w lipcu 2026: rynek rekrutacyjny na plusie

Wszystkie edycje Raportu od 2020 roku >> Oferty pracy w Polsce

Porozmawiajmy o Twoich wyzwaniach

Świadczymy usługi w zakresie Outsourcing kadr i płac

Skontaktujemy się z Tobą w najbliższym dniu roboczym aby porozmawiać o Twoich potrzebach i dopasować do nich naszą ofertę.

Pole zawiera niedozwolone znaki

Nieprawidłowy format. Wprowadź twojadres@twojadomena.pl lub nr telefonu: XXXXXXXXX.

Poproś o kontakt

Magdalena Marcinowska

Partner (Outsourcing Poznań)

Niniejsza publikacja została sporządzona z najwyższą starannością, jednak niektóre informacje zostały podane w formie skróconej. W związku z tym artykuły i komentarze zawarte w „Newsletterze” mają charakter poglądowy, a zawarte w nich informacje nie powinny zastąpić szczegółowej analizy zagadnienia. Wobec powyższego Grant Thornton nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek straty powstałe w wyniku czynności podjętych lub zaniechanych na podstawie niniejszej publikacji. Jeżeli są Państwo zainteresowani dokładniejszym omówieniem niektórych kwestii poruszonych w bieżącym numerze „Newslettera”, zachęcamy do kontaktu i nawiązania współpracy. Wszelkie uwagi i sugestie prosimy kierować na adres jacek.kowalczyk@pl.gt.com.

Usługi Grant Thornton z obszaru: Outsourcing kadr i płac

Skorzystaj z wiedzy naszych ekspertów

Informacja o ciasteczkach

1. W ramach witryny Administrator stosuje pliki Cookies w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb.

2. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących Cookies oznacza, że będą one zapisywane na Twoim urządzeniu końcowym. Możesz w każdym czasie dokonać zmiany ustawień dotyczących Cookies w swojej przeglądarce internetowej.

3. Administrator używa technologii Cookies w celu identyfikacji odwiedzających witrynę, w celu prowadzenia statystyk na potrzeby marketingowe, a także w celu poprawnego realizowania innych, oferowanych przez serwis usług.

4. Pliki Cookies, a w tym Cookies sesyjne mogą również dostarczyć informacji na temat Twojego urządzenia końcowego, jak i wersji przeglądarki, której używasz. Zadania te są realizowane dla prawidłowego wyświetlania treści w ramach witryny Administratora.

3. Cookies to krótkie pliki tekstowe. Cookies w żadnym wypadku nie umożliwiają personalnej identyfikacji osoby odwiedzającej witrynę i nie są w nim zapisywane żadne informacje mogące taką identyfikację umożliwić.

Aby zobaczyć pełną listę wykorzystywanych przez nas ciasteczek i dowiedzieć się więcej o ich celach, odwiedź naszą Politykę Prywatności.