Jak wynika z danych systemu rekrutacyjnego Element dla Grant Thornton, w lutym 2024 roku pracodawcy na 50 największych portalach rekrutacyjnych w Polsce opublikowali około 234,3 tys. nowych ogłoszeń o pracę. To spadek o 21% w stosunku do analogicznego miesiąca 2023 roku (kiedy pojawiło się 297,1 tys. ofert) i powrót do niskich dynamik notowanych od września ubiegłego roku. Średnia krocząca z ostatnich trzech miesięcy wzrosła w lutym z -18% do -17%.
Dane za luty pokazują, że wysoki wynik liczby ofert pracy w styczniu nie był prawdopodobnie sygnałem przełamania negatywnego trendu, a tylko jednorazowym skokiem. Na prawdziwą odwilż na rynku pracy musimy jeszcze poczekać.
Senior menedżer ds. potencjału ludzkiego, Grant Thornton
Niestety, po lekkim styczniowym odbiciu w lutym nasz wskaźnik wrócił mniej więcej do trendu, a więc spadków rok do roku o około 20%. Pocieszające może być jedynie to, że spadek ten przestał się pogłębiać. O ile trudno mówić o wyraźnym odbiciu w kształcie litery „V”, to być może wskaźnik zaczął rysować literę „U”, a więc popyt na pracowników odbudowuje się, ale w sposób powolny. Kolejne miesiące powinny to wyjaśnić.
Monitoring procesów rekrutacyjnych na polskim rynku pracy
