W listopadzie 2024 roku liczba ogłoszeń o pracę była o 1% niższa niż przed rokiem. Mamy jednak nadzieję, że to tylko jednorazowy wypadek przy pracy. Trend pozostaje pozytywny.

Jak wynika z danych systemu rekrutacyjnego Element dla Grant Thornton, w listopadzie 2024 roku pracodawcy na 50 największych portalach rekrutacyjnych w Polsce opublikowali około 231 tys. nowych ogłoszeń o pracę. To rozczarowujący wynik, oznacza spadek o 1% w stosunku do analogicznego miesiąca 2023 roku (kiedy pojawiło się 233 tys. ofert). Przypomnijmy, że w poprzednich miesiącach dynamiki były wysokie – wynosiły po 12% wzrostu rok do roku we wrześniu i październiku. Jest więc szansa, że obecny spadek to tylko jednorazowe wahnięcie, wynikające np. z czynników statystycznych lub sezonowych (liczba dni roboczych w danym miesiącu czy kwestie pogodowe).

Trend pozostaje pozytywny, tzn. średnia dynamika z ostatnich 3 miesięcy nadal rośnie – w listopadzie zwiększyła się z 7% do 8%, czyli do najwyższego poziomu od marca 2022 roku. 

Monika Łosiewicz

Menedżer ds. potencjału ludzkiego

Listopadowy spadek rocznej dynamiki oczywiście nie jest dobrą informacją, aczkolwiek takie jednomiesięczne wahnięcia w naszym badaniu już się zdarzały. Ważniejsze jest to, jak zachowuje się trend, a ten nadal pokazuje wzrost. Może trochę wolniejszy niż w poprzednich miesiącach, ale to dalej wzrost.

RAPORT Oferty pracy w Polsce (LISTOPAD 2024)

Monitoring procesów rekrutacyjnych na polskim rynku pracy

Czytaj więcej

Porozmawiajmy o Twoich wyzwaniach

Świadczymy usługi w zakresie Outsourcing kadr i płac

Skontaktujemy się z Tobą w najbliższym dniu roboczym aby porozmawiać o Twoich potrzebach i dopasować do nich naszą ofertę.

Pole zawiera niedozwolone znaki

Nieprawidłowy format. Wprowadź twojadres@twojadomena.pl lub nr telefonu: XXXXXXXXX.

Poproś o kontakt

Niniejsza publikacja została sporządzona z najwyższą starannością, jednak niektóre informacje zostały podane w formie skróconej. W związku z tym artykuły i komentarze zawarte w „Newsletterze” mają charakter poglądowy, a zawarte w nich informacje nie powinny zastąpić szczegółowej analizy zagadnienia. Wobec powyższego Grant Thornton nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek straty powstałe w wyniku czynności podjętych lub zaniechanych na podstawie niniejszej publikacji. Jeżeli są Państwo zainteresowani dokładniejszym omówieniem niektórych kwestii poruszonych w bieżącym numerze „Newslettera”, zachęcamy do kontaktu i nawiązania współpracy. Wszelkie uwagi i sugestie prosimy kierować na adres jacek.kowalczyk@pl.gt.com.

Usługi Grant Thornton z obszaru: Outsourcing kadr i płac

Skorzystaj z wiedzy naszych ekspertów