fbpx

GrantThornton

Treść artykułu

W czerwcu 2022 roku pracodawcy opublikowali 288 tys. nowych ogłoszeń o pracę. To już o 8 proc. mniej niż przed rokiem.

[Pobierz raport lub przeczytaj poniżej jego streszczenie]

Polscy pracodawcy wyraźnie ograniczają skalę tworzenia nowych miejsc pracy – wynika z najnowszej edycji raport „Oferty pracy w Polsce”. Według danych zbieranych przez system rekrutacyjny Element dla Grant Thornton, w czerwcu na 50 największych portalach rekrutacyjnych opublikowali 288,4 tys. nowych ogłoszeń o pracę. Roczna dynamika spadła tym samym do -8 proc., co jest najniższym wynikiem od 16 miesięcy.

Co więcej, liczba aktywnych ogłoszeń (opublikowanych nie tylko w czerwcu, ale też w poprzednich miesiącach i nadal dostępnych) wyniosła na koniec czerwca 575 tys. To o 18 tys. mniej niż miesiąc wcześniej i o 106 tys. mniej niż trzy miesiące wcześniej, mimo że zwykle między marcem a czerwcem liczba ofert pracy wyraźnie rośnie.

Należy jednak pamiętać, że według danych Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej, do końca czerwca 2022 roku pracę podjęło w Polsce już 270,2 tys. uchodźców z Ukrainy. Tak silny, skokowy napływ kandydatów do pracy musiał mieć wpływ na spadek liczby ogłoszeń o pracę dostępnych w Internecie.

Monika Smulewicz

Partner, Outsourcing

Czas rekordów mamy za sobą, a spadki liczby ogłoszeń o pracę są już wyraźne i pewnie w kolejnych miesiącach będą się pogłębiać, bo wysoka inflacja, wysokie stopy procentowe i rosnące żądania płacowe będą utrudniać pracodawcom tworzenie miejsc pracy. Warto mieć jednak świadomość, że opublikowane w czerwcu 288 tys. ofert pracy to na tle historycznym nadal dość wysoki wynik. Nie rekordowy, nie spektakularny, ale nadal pozytywny. Pokazujący, że pracodawcy wciąż się rozwijają i dość chętnie tworzą nowe miejsca pracy.

Pobierz raport „Oferty pracy w Polsce”

Zobacz prezentację

Raport stworzony we współpracy z firmą Element

Niniejsza publikacja została sporządzona z najwyższą starannością, jednak niektóre informacje zostały podane w formie skróconej. W związku z tym artykuły i komentarze zawarte w „Newsletterze” mają charakter poglądowy, a zawarte w nich informacje nie powinny zastąpić szczegółowej analizy zagadnienia. Wobec powyższego Grant Thornton nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek straty powstałe w wyniku czynności podjętych lub zaniechanych na podstawie niniejszej publikacji. Jeżeli są Państwo zainteresowani dokładniejszym omówieniem niektórych kwestii poruszonych w bieżącym numerze „Newslettera”, zachęcamy do kontaktu i nawiązania współpracy. Wszelkie uwagi i sugestie prosimy kierować na adres jacek.kowalczyk@pl.gt.com.

Inne artykuły z kategorii: Raporty Zobacz wszystkie

HR-owiec na rynku pracy – III edycja

Zapoczątkowany w czasie pandemii boom na HR-owców trwa. Liczba ofert pracy dla specjalistów związanych kadrami utrzymuje się na bardzo wysokich poziomach. Ostatnie miesiące mogą jednak niepokoić – wynika z trzeciej edycji raportu przygotowanego przez Grant…

Najczęściej czytane