Praca a urlop macierzyński
W okresie pierwszych 20 tygodni po porodzie, przepisy nie przewidują możliwości podjęcia pracy u aktualnego pracodawcy na podstawie umowy o pracę. Możliwe jest natomiast wykonywanie zleceń lub dzieł, na podstawie odpowiednich umów cywilno-prawnych. W przypadku zawarcia umowy zlecenia, pracownica może dobrowolnie podlegać oskładkowaniu emerytalno-rentowemu z jej tytułu, równocześnie podlegając oskładkowaniu z racji pobierania zasiłku macierzyńskiego. Zasiłek nie stanowi podstawy naliczania składki zdrowotnej, w związku z czym składka zostanie obliczona od wysokości wynagrodzenia za wykonane zlecenie. Dotyczy to zarówno zleceń u głównego, jak i kolejnego pracodawcy. Umowy o dzieło podlegają wyłącznie opodatkowaniu, zgodnie z Ustawą o podatku dochodowym od osób fizycznych.
Google news
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie, podatkach i księgowości! Zaobserwuj nas w Wiadomościach Google
Praca podczas urlopu rodzicielskiego
Kodeks pracy przewiduje łączenie urlopu rodzicielskiego z częściowym powrotem do aktywności zawodowej. Wymiar pracy może wynosić wówczas maksymalnie ½ etatu. Zasiłek macierzyński w tym okresie jest proporcjonalnie obniżony, odpowiednio do wymiaru etatu. Następuje także wydłużenie urlopu rodzicielskiego i czasu pobierania zasiłku. Składki emerytalna i rentowa pobierane są z obu tytułów, zaś składka zdrowotna pobierana jest jedynie z tytułu umowy o pracę.
W przypadku łączenia pracy z urlopem rodzicielskim, nie obowiązuje zwolnienie z opłacania składek na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Istnieje także możliwość podjęcia umowy o dzieło lub zlecenia (u pracodawcy udzielającego urlopu, jak i innego). Kwestia składek wygląda wówczas podobnie, jak w przypadku urlopu macierzyńskiego.
Pobierz informator: Pracownicze uprawnienia rodzicielskie 2024 – urlopy, świadczenia, wnioski
Zasady podejmowania pracy w trakcie urlopu wychowawczego
Kodeks pracy dopuszcza możliwość świadczenia pracy w trakcie trwania urlopu wychowawczego, zarówno na rzecz aktualnego pracodawcy, innego (nowego) pracodawcy, a także prowadzenie działalności gospodarczej. Wszystkie te formy aktywności zawodowej nie mogą jednak powodować braku możliwości sprawowania opieki nad dzieckiem. Przepisy nie określają wymiaru, w jakim pracownik może pracować, jednakże w praktyce stosuje się maksymalnie ½ etatu. Pracownik pozostający na urlopie wychowawczym, podejmujący zatrudnienie na podstawie umowy o pracę lub umowy cywilno-prawnej, nie korzysta już z finansowania składek emerytalno-rentowych oraz zdrowotnych ze strony budżetu państwa. Składki te odprowadza się z tytułu nowej umowy. Każdą podpisaną przez siebie umowę należy zgłosić swojemu „pierwszemu” pracodawcy.
Ważny fragment
UWAGA! Jeżeli pracodawca poweźmie podejrzenie, że sprawowanie opieki nad dzieckiem nie ma realnie miejsca, zaś pracownik jedynie uchyla się od świadczenia pracy, ma obowiązek w przeciągu 30 dni wezwać pracownika do stawienia się w pracy, w terminie minimum 3 dni od daty wezwania.
Podstawa prawna:
- Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu oraz ustalania podstawy wymiaru składek osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych – Poradnik ZUS z 3 lutego 2023 r.
- Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 roku – Kodeks Pracy, 1821e i Art. 1821f
- Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 roku – Kodeks Pracy, art. 1862
AUTORKA: Ewelina Kubiczek, Outsourcing kadr i płac
Świadczenia i urlopy przysługujące matkom i ojcom zatrudnionym w ramach stosunku pracy
Zobacz wideo:
Czytaj więcej w cyklu o uprawnieniach rodzicielskich:
- Elastyczna organizacja pracy dla rodziców dzieci do lat 8 – najważniejsze informacje
- Zwolnienie na opiekę nad dzieckiem w wymiarze 16 godzin lub dwóch dni – co warto o nim wiedzieć?
- Jak zgłosić noworodka do ubezpieczenia zdrowotnego i o czym pamiętać?
- Ochrona stosunku pracy po powrocie z urlopów związanych z rodzicielstwem
- Urlop macierzyński i urlop zaległy po powrocie z macierzyńskiego – wszystko co musisz wiedzieć
- Urlop ojcowski w bieżącym roku – kluczowe informacje
- Urlop wychowawczy – komu i na jakich zasadach obecnie przysługuje?
- Urlop rodzicielski na nowych zasadach – sprawdź czy wiesz wszystko
- Praca podczas urlopów związanych z rodzicielstwem – macierzyńskiego, rodzicielskiego, wychowawczego
- Zasiłek opiekuńczy – komu przysługuje i na jakich warunkach?
- Zasiłek macierzyński – wymiar, wnioskowanie, niezbędne dokumenty
- Jakie uprawnienia rodzicielskie mają rodzice adopcyjni vs rodzice biologiczni?
- Karmienie piersią a praca – jakie prawa przysługują matkom karmiącym?
- Jakie prace są zakazane dla kobiet karmiących piersią?
- Urlop opiekuńczy – komu przysługuje i jak o niego wnioskować?
- Jakie uprawnienia przysługują rodzicom w przypadku śmierci dziecka?
- Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej – najważniejsze informacje
- Urlop okolicznościowy z okazji narodzin dziecka – najważniejsze informacje
