Firmy nieprzygotowane na zmiany w stażu pracy?
Powszechnie uznaje się, że rozszerzenie katalogu okresów wliczanych do stażu pracy jest potrzebną i słuszną zmianą. Dostrzegają to nie tylko pracownicy, ale i pracodawcy. Z tym, że ci ostatni zwracają także uwagę na wyzwania wynikające z wdrożenia tej zmiany. Zdecydowana większość ankietowanych przedsiębiorców (75%) wyraziła obawy związane z koniecznością weryfikacji dokumentacji. Nie ulega wątpliwością, że może to pochłonąć dużą liczbę czasu osób zatrudnionych w działach kadrowo-płacowych. Nic więc dziwnego, że aż 58% respondentów zaakcentowała również konieczność dostosowania systemów kadrowych. W dalszej kolejności aż 59% z nich wskazała również na zwiększenie liczby dni urlopowych, co pociąga za sobą konsekwencje w postaci rozplanowania grafików.
Google news
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie, podatkach i księgowości! Zaobserwuj nas w Wiadomościach Google
Pracodawcy docenili zmiany w ekwiwalencie za urlop
Wraz z początkiem 2026 roku została podpisana przez Prezydenta RP nowelizacja doprecyzowująca terminy wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Aż 85% ankietowanych przedsiębiorców pozytywnie ocenia te zmiany. Jedynie 14% respondentów nie widzi w nich wpływu na funkcjonowanie firm.
Zmiany w L4 źródłem obaw pracodawców
Z początkiem stycznia w Dzienniku Ustaw opublikowano również znowelizowaną ustawę o systemie ubezpieczeń społecznych. Wprowadza ona zmiany dotyczące zwolnień chorobowych oraz zasad ich kontroli przez ZUS. I chociaż zmiany mają wchodzić w życie etapami to przedsiębiorcy już teraz kierują pod ich adresem wątpliwości. Blisko ¾ respondentów najbardziej obawia się ryzyka nadużyć w związku z zatrudnieniem pracownika w więcej niż jednym miejscu pracy. Inni zaś obawiają się problemów interpretacyjnych wynikających z pojawienia się nowych definicji (m.in. praca zarobkowa) oraz surowszych i częstszych kontroli ZUS.
Przepisy o przejrzystości wynagrodzeń wciąż nieznane
Na wypracowanie finalnej wersji ustawy mającej na celu wdrożenie unijnej dyrektywy w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania do polskiego porządku prawnego jeszcze czekamy. Wydaje się, że ten czas oczekiwania skutkuje pojawianiem się i namnażaniem obaw wśród przedsiębiorców. Najwięcej z nich (67%) dotyczy zderzenia jawności płac z obowiązującą w firmach kulturą tajemnicy wynagrodzeń. Równie wielu przedsiębiorców (63%) obawia się eskalacji roszczeń o podwyżki, a blisko co szósty (57%) badany zwraca uwagę na wątpliwości interpretacyjne związane z nadchodzącymi przepisami.
Co z umowami B2B?
Kolejna niewiadoma w zakresie planowanych zmian legislacyjnych wiąże się ze zwiększeniem uprawnień inspektorów Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). Nadal nie znamy nowego projektu reformy. Ta niewiadoma u części ankietowanych (41%) wywołuje obawy o ewentualne przekształcanie umów B2B w umowy o pracę i wpływ tego przemianowania na znaczący wzrost kosztów i obciążeń organizacyjnych. Z kolei, 39% respondentów nie upatruje w tym obciążenia dla swojej firmy. A 20% przedsiębiorców nie ma jeszcze zdania w tym temacie.
Menedżer w Departamencie Outsourcingu
Początek 2026 roku zaowocował nowelizacją przepisów w zakresie: stażu pracy, ekwiwalentu za urlop oraz zwolnień lekarskich. Z perspektywy osoby pracującej w outsourcingu kadr każdą z tych zmian oceniam pozytywnie, ale jednocześnie dostrzegam pewnego rodzaju wyzwania wynikające ze stosowania zawartych w nich zapisów w praktyce. (…) A to nie wszystko. Otóż, największe wątpliwości budzą przepisy, na które czekamy. Niewątpliwie za największe wyzwanie uchodzi więc wdrożenie unijnej dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń. Warto pamiętać, że nowe obowiązki obejmą także małe firmy, a przy braku ostatecznego brzmienia ustawy czas na przygotowanie będzie bardzo krótki. I oczywiście odraczana reforma PIP. Właściwe wydaje się uwzględnienie głosu biznesu i łagodzenie uprawnień inspektorów.