Jak wynika z danych systemu rekrutacyjnego Element dla Grant Thornton, w marcu 2024 roku pracodawcy na 50 największych portalach rekrutacyjnych w Polsce opublikowali około 262,6 tys. nowych ogłoszeń o pracę. To wzrost o 12% wobec marca, ale w ujęciu rocznym (w stosunku do analogicznego miesiąca 2023 roku) jest to spadek o 19%. Najmocniej rok do roku kurczy się popyt na specjalistów z obszarów IT i finanse, najbardziej stabilny jest popyt w pracach fizycznych.
Partner Outsourcing płac i kadr, Grant Thornton
Choć w marcu liczba ofert pracy była o 28 tys. wyższa niż w lutym, to nie jest to wynik, z którego moglibyśmy być zadowoleni. Zwykle między tymi miesiącami wzrost jest wyższy, bo zaczynają działać czynniki sezonowe, a więc przybywa tymczasowych miejsc pracy w rolnictwie czy budownictwie. Wiosenne odbicie jest więc w tym roku dość skromne, a to potwierdza, że trend spadkowy na rynku rekrutacyjnym jest kontynuowany.
Monitoring procesów rekrutacyjnych na polskim rynku pracy
