Urlop rodzicielski wynosi standardowo 41 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka lub 43 tygodnie – w przypadku urodzenia więcej, niż jednego dziecka. Kto może skorzystać z urlopu rodzicielskiego i w jakim wymiarze?
- Jeden z rodziców – maksymalnie 32 tyg. w przypadku urodzenia jednego dziecka lub 34 tygodnie w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka podczas porodu;
- drugi z rodziców – 9 tygodni;
- oboje rodzice – równocześnie; okresy korzystania z urlopu rodzicielskiego przez matkę i ojca sumują się i nie mogą wynosić więcej, niż 41/43 tygodnie, z czego jeden z rodziców może wykorzystać maksymalnie 32/34 tygodnie;
- oboje rodzice – na zmianę, dzieląc między siebie okres 41/43 tygodni, z czego jeden z rodziców może wykorzystać maksymalnie 32/34 tygodnie.
Co się zmieniło w zasadach udzielania urlopu rodzicielskiego?
W związku z wprowadzeniem dyrektywy work-life-balance, wymiar urlopu rodzicielskiego w kwietniu 2023 roku wzrósł z 32/34 tygodni do 41/43 tyg. Tych „dodatkowych” 9 tygodni jest zarezerwowanych dla drugiego z rodziców dziecka, bez możliwości przeniesienia tego uprawnienia na pierwszego. Owo nowe, dodatkowe uprawnienie, dotyczy rodziców dzieci urodzonych:
- po 26 kwietnia 2023 r. oraz
- urodzonych przed 26 kwietnia 2023 r., a których rodzic posiadał prawo lub korzystał z urlopu rodzicielskiego w okresie 2 sierpnia 2022 r. – 26 kwietnia 2023 r.
Ważny fragment
Urlop rodzicielski można wykorzystać w całości, bądź można go podzielić na maksymalnie 5 części w terminie nie późniejszym, niż do zakończenia roku kalendarzowego w którym dziecko kończy 6 rok życia.
W przypadku rodziców posiadających zaświadczenie o ciężkim upośledzeniu lub nieuleczalnej chorobie dziecka powstałej w trakcie ciąży bądź porodu (wg ustawy o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin „Za życiem” z 4 listopada 2016 r., Dz. U. z 2020 r. poz. 1329, z 2022 r. poz. 2140.) jego limit jest znacznie wydłużony i wynosi 65-67 tygodni.
Google news
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie, podatkach i księgowości! Zaobserwuj nas w Wiadomościach Google
Jaki wniosek złożyć pracodawcy, chcąc skorzystać z urlopu rodzicielskiego?
O udzielenie urlopu rodzicielskiego można wystąpić na podstawie:
- wniosku o udzielenie urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze bezpośrednio po urlopie macierzyńskim (należy go złożyć nie później niż 21 dni po porodzie);
- odrębnych wniosków dotyczących udzielenia całości lub części urlopu rodzicielskiego (trzeba je złożyć najpóźniej na 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu albo jego części).
Ważny fragment
WAŻNE! Wnioski o urlop rodzicielski złożone w odpowiednim terminie są dla pracodawcy wiążące – nie może on odmówić udzielenia takiego urlopu.
Pobierz informator: Pracownicze uprawnienia rodzicielskie 2024 – urlopy, świadczenia, wnioski
Ile wynosi zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego?
Za okres urlopu rodzicielskiego przysługuje zasiłek macierzyński w wysokości:
- 50% podstawy wymiaru zasiłku – w przypadku złożenia wniosku o udzielenie urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, tj. w terminie nie późniejszym niż 21 dni po porodzie); aby uzyskać zasiłek w wysokości 81,5% należy złożyć wniosek o wypłatę zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego w wysokości 81,5% podstawy wymiaru zasiłku (WAŻNE! nie jest to wniosek o udzielenie urlopu rodzicielskiego!);
- 70% podstawy wymiaru zasiłku – w przypadku składania wniosków w terminie nie krótszym, niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu rodzicielskiego lub gdy matka dziecka nie złożyła wniosku o wypłatę 81,5% podstawy wymiaru zasiłku w ciągu 21 dni od dnia porodu;
- 70% podstawy wymiaru zasiłku – w przypadku korzystania przez drugiego rodzica z dodatkowych 9 tygodni urlopu.
Podstawa prawna: Art. 182 (1a, c, d) Kodeksu pracy, art. 184 Kodeksu pracy; Art. 31 Ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
AUTORKA: Karolina Nowak-Kozłowska
Świadczenia i urlopy przysługujące matkom i ojcom zatrudnionym w ramach stosunku pracy
Zobacz wideo:
Czytaj więcej w cyklu o uprawnieniach rodzicielskich:
- Elastyczna organizacja pracy dla rodziców dzieci do lat 8 – najważniejsze informacje
- Zwolnienie na opiekę nad dzieckiem w wymiarze 16 godzin lub dwóch dni – co warto o nim wiedzieć?
- Jak zgłosić noworodka do ubezpieczenia zdrowotnego i o czym pamiętać?
- Ochrona stosunku pracy po powrocie z urlopów związanych z rodzicielstwem
- Urlop macierzyński i urlop zaległy po powrocie z macierzyńskiego – wszystko co musisz wiedzieć
- Urlop ojcowski w bieżącym roku – kluczowe informacje
- Urlop wychowawczy – komu i na jakich zasadach obecnie przysługuje?
- Urlop rodzicielski na nowych zasadach – sprawdź czy wiesz wszystko
- Praca podczas urlopów związanych z rodzicielstwem – macierzyńskiego, rodzicielskiego, wychowawczego
- Zasiłek opiekuńczy – komu przysługuje i na jakich warunkach?
- Zasiłek macierzyński – wymiar, wnioskowanie, niezbędne dokumenty
- Jakie uprawnienia rodzicielskie mają rodzice adopcyjni vs rodzice biologiczni?
- Karmienie piersią a praca – jakie prawa przysługują matkom karmiącym?
- Jakie prace są zakazane dla kobiet karmiących piersią?
- Urlop opiekuńczy – komu przysługuje i jak o niego wnioskować?
- Jakie uprawnienia przysługują rodzicom w przypadku śmierci dziecka?
- Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej – najważniejsze informacje
- Urlop okolicznościowy z okazji narodzin dziecka – najważniejsze informacje
