Charakterystyka klienta z branży farmaceutycznej
Klient to duża międzynarodowa korporacja z siedzibą za granicą, działająca w branży farmaceutycznej. W ramach swojej struktury posiada oddział w Polsce, w którym zatrudnionych jest kilkudziesięciu pracowników na podstawie umowy o pracę.
Wsparcie kadrowe w międzynarodowej korporacji
Klient potrzebował wsparcia w dwóch kluczowych obszarach. Po pierwsze, konieczne było dostosowanie korporacyjnych procedur do polskich regulacji. Po drugie, firma oczekiwała bieżącego wsparcia operacyjnego w obszarze kadr, obejmującego:
- wsparcie w onboardingu pracownika,
- efektywne zbieranie dokumentów pracowniczych,
- gromadzenie danych niezbędnych do przygotowania listy płac,
- systematyczne porządkowanie dokumentacji kadrowej,
- wsparcie we wdrażaniu procesów kadrowo-płacowych i ich ocena pod kątem wymagań w Polsce,
- bieżący kontakt z pracownikami w Polsce.
Google news
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie, podatkach i księgowości! Zaobserwuj nas w Wiadomościach Google
Zaproponowane i wdrożone rozwiązania w firmie z branży farmaceutycznej
Zgodnie z oczekiwaniami Klienta wprowadziliśmy skuteczne rozwiązania, które nie tylko zapewniły pełną zgodność działań kadrowych z polskim prawem, ale również istotnie zwiększyły efektywność wewnętrznych procesów. Skoncentrowaliśmy się na poprawie procesu onboardingu, który był dla Klienta obszarem priorytetowym. W ramach bieżącego wsparcia uruchomiliśmy usługę Asysty Kadrowej. Obejmuje ona wyznaczenie dedykowanej osoby odpowiedzialnej za zbieranie i porządkowanie danych kadrowych, co w efekcie usprawniło organizację pracy i komunikację wewnętrzną.
Korzyści dla klienta z branży farmaceutycznej
Dzięki wdrożonym rozwiązaniom Klient zyskał pewność, że obowiązki kadrowe realizowane są w pełnej zgodzie z polskimi przepisami. Dodatkowo, dzięki lepszej organizacji i skutecznemu zarządzaniu danymi kadrowymi, udało się znacząco zwiększyć efektywność pracy zespołu HR. Wyeliminowywaliśmy również braki oraz nieścisłości w dokumentacji pracowniczej, co przełożyło się na płynną obsługę pracowników oraz skuteczniejsze zarządzanie zasobami ludzkimi.
Czytaj więcej:
- Outsourcing kadr dla firmy z branży energetyki wiatrowej. Wsparcie w uregulowaniu statusu firmy występującej jako płatnik bez siedziby w Polsce
- Outsourcing księgowości w przemyśle muzycznym. Dostosowanie procesów księgowych do polskich przepisów
- Outsourcing księgowości w branży spożywczej. Pogotowie księgowe w przypadku wewnętrznych kryzysów kadrowych
- Outsourcing księgowości w branży poligraficznej. Pełna obsługa księgowa na każdym etapie rozwoju spółki
- Outsourcing kadr dla branży motoryzacyjnej. Nagłe przejęcie procesów kadrowo-płacowych
- Outsourcing kadr dla Centrum usług wspólnych. Wsparcie w razie nieobecności pracownika kadrowego
- Outsourcing kadr dla branży IT. Wsparcie podczas kontroli ZUS
- Outsourcing księgowy w branży energetycznej. Korekta błędów przy przekształceniu JDG w spółkę akcyjną
- Outsourcing kadrowo-płacowy dla branży budowlanej. Wyzwania związane z oddelegowaniem pracowników za granicę
- Outsourcing księgowy dla branży IT. Pełna księgowość w rozwijającej się firmie