Treść artykułu

Czym są Pracownicze Plany Kapitałowe i kogo ten system dotyczy? Jak przygotować firmę na nadchodzące zmiany? Jak obowiązki pracodawcy mają się do dobrowolności udziału w programie pracownika? Czy środki gromadzone przez uczestnika PPK to środki prywatne? Pytań jest wiele, zaś faktem jest to, że pracodawcy zatrudniający powyżej 250 osób muszą uwzględnić w budżetach na 2019 rok dodatkowe koszty pracy i zaplanować czas na wdrożenie Pracowniczych Planów Kapitałowych.

Oddajemy w Państwa ręce kolejny numer Purpurowego Informatora – przewodnika dedykowanego pracodawcom i kompendium wiedzy o Pracowniczych Planach Kapitałowych. Dowiesz się jak krok po kroku wdrożyć PPK, jaki jest koszt tego świadczenia oraz jak budżet państwa partycypuje w PPK. Omówimy także przypadek zwolnienia z obowiązku PPK, a także postaramy się odpowiedzieć na najczęściej zadawane przez naszych Klientów pytanie – co wybrać, PPE czy PPK? Mamy nadzieję, że syntetyczna forma publikacji ułatwi Państwu podjęcie decyzji i wybranie rozwiązania najlepszego dla Waszej organizacji. Zapraszamy do lektury.

Zobacz prezentację

Niniejsza publikacja została sporządzona z najwyższą starannością, jednak niektóre informacje zostały podane w formie skróconej. W związku z tym artykuły i komentarze zawarte w „Newsletterze” mają charakter poglądowy, a zawarte w nich informacje nie powinny zastąpić szczegółowej analizy zagadnienia. Wobec powyższego Grant Thornton nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek straty powstałe w wyniku czynności podjętych lub zaniechanych na podstawie niniejszej publikacji. Jeżeli są Państwo zainteresowani dokładniejszym omówieniem niektórych kwestii poruszonych w bieżącym numerze „Newslettera”, zachęcamy do kontaktu i nawiązania współpracy. Wszelkie uwagi i sugestie prosimy kierować na adres jacek.kowalczyk@pl.gt.com.

Inne artykuły z kategorii: Outsourcing kadr i płac Zobacz wszystkie

Najczęściej czytane