Po dwóch miesiącach spadków popyt na pracowników w polskiej gospodarce na nowo wzrasta – wynika z badania Grant Thornton i firmy Element. W maju 2023 roku pracodawcy opublikowali 308,5 tys. ogłoszeń, czyli o 5 proc. więcej niż przed rokiem.

[Pobierz raport lub przeczytaj poniżej jego streszczenie]

W danych z ostatnich miesięcy widać sporą zmienność, dlatego najlepszą miarą faktycznej sytuacji na rynku rekrutacyjnym wydaje się średnia krocząca dynamik z trzech ostatnich miesięcy. Obecnie wynosi ona -6 proc. Oznacza to, że popyt na pracowników w polskiej gospodarce jest obecnie niższy niż przed rokiem, jednak biorąc pod uwagę skalę obecnych problemów kosztowych, z jakimi mierzą się pracodawcy, spadek ten wydaje się niewielki. Poza tym tendencja spadkowa przestała się pogłębiać.  

Optymistycznym sygnałem jest jednak to, że majowy odczyt liczby ofert pracy w końcu przebił wynik z analogicznych okresów w poprzednich latach – 308,5 tys. ofert w maju, to o 14 tys. więcej niż w analogicznym miesiącu ubiegłego roku. Aktualny wynik jest również o 5 tys. wyższy względem maja 2021 roku oraz aż o 113 tys. ofert wyższy względem 2020 roku. Jedynie w stosunku do maja 2019 roku obecny odczyt jest wyraźnie niższy (o 26 tys. ofert), jednak należy pamiętać, że był to okres ogromnego boomu na rynku pracy w Polsce, jeszcze przed pandemią. 

Z naszego badania wynika, że sytuacja pracowników na rynku pracy jest więc dobra, a nawet delikatnie (i to po wyeliminowaniu czynników sezonowych) lepsza niż przed miesiącem. Już teraz mamy wyraźnie wyższy popyt w ofertach pracy względem poprzednich lat. Jednak czy nadchodzące lato również będzie tak obfite w oferty pracy, jak było w ostatnich latach – pokażą dopiero kolejne miesiące. 

Monika Łosiewicz Grant Thornton

Menedżer ds. potencjału ludzkiego

Po ponad roku od wybuchu wojny i jej skutków, rynek pracy wydaje się zrównoważony i zdrowy. Pracodawcy tworzą relatywnie wiele nowych miejsc pracy i aktywnie konkurują o pracowników, ale nie jest to walka, która byłaby dla nich wykańczająca. Widać to m.in. w liczbach benefitów czy wymagań w ofertach pracy, które pozostają stabilne. Pracodawcy nie muszą, jak bywało to wcześniej, gwałtownie prześcigać się w liczbie zachęt, ani nie muszą też obniżać wymagań wobec kandydatów.

RAPORT: Oferty pracy w Polsce

Monitoring procesów rekrutacyjnych na polskim rynku pracy
EDYCJA XXXVI: Maj 2023

Pobierz raport

Porozmawiajmy o Twoich wyzwaniach

Świadczymy usługi w zakresie Outsourcing kadr i płac

Skontaktujemy się z Tobą w najbliższym dniu roboczym aby porozmawiać o Twoich potrzebach i dopasować do nich naszą ofertę.

Pole zawiera niedozwolone znaki

Nieprawidłowy format. Wprowadź twojadres@twojadomena.pl lub nr telefonu: XXXXXXXXX.

Skontaktuj się

Jacek Kowalczyk

Dyrektor, Marketing i PR

Skontaktuj się

Jacek Kowalczyk

Dyrektor, Marketing i PR

Poproś o kontakt

Niniejsza publikacja została sporządzona z najwyższą starannością, jednak niektóre informacje zostały podane w formie skróconej. W związku z tym artykuły i komentarze zawarte w „Newsletterze” mają charakter poglądowy, a zawarte w nich informacje nie powinny zastąpić szczegółowej analizy zagadnienia. Wobec powyższego Grant Thornton nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek straty powstałe w wyniku czynności podjętych lub zaniechanych na podstawie niniejszej publikacji. Jeżeli są Państwo zainteresowani dokładniejszym omówieniem niektórych kwestii poruszonych w bieżącym numerze „Newslettera”, zachęcamy do kontaktu i nawiązania współpracy. Wszelkie uwagi i sugestie prosimy kierować na adres jacek.kowalczyk@pl.gt.com.

Usługi Grant Thornton z obszaru: Outsourcing kadr i płac

Skorzystaj z wiedzy naszych ekspertów