Zwolnienie od pracy na podstawie art. 188 Kodeksu pracy przysługuje w wymiarze 2 dni lub 16 godzin. Nie ma tu znaczenia liczba posiadanych dzieci – limit jest zawsze taki sam. Rodzic decyduje czy będzie korzystał z urlopu w wymiarze dni czy godzin, wnioskując o pierwszy urlop w roku kalendarzowym.
Komu przysługuje zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin lub 2 dni i na kogo?
Dodatkowe dwa dni wolne/16 godzin przysługuje ojcu lub matce dziecka do lat 14. Jeden rodzic może wykorzystać cały dostępny wymiar lub rodzice mogą się nim podzielić – 1 dzień (8 godzin) matka i 1 dzień (8 godzin) ojciec.
Ważny fragment
Wynagrodzenie za nieobecność w okresie omawianego czasu wolnego ustalane jest w ten sam sposób, jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy.
Jakie dokumenty złożyć starając się o dwa dni zwolnienia na dziecko do lat 14?
Żeby otrzymać zwolnienie od pracy na podstawie art. 188 Kp należy złożyć stosowny wniosek. W zależności od wewnątrzfirmowych przepisów, może być złożony w wersji elektronicznej lub papierowej i zwierać dane zarówno pracownika, jak i pracodawcy oraz wskazane daty nieobecności.
Ważny fragment
UWAGA! Niewykorzystane w danym roku kalendarzowym dwa dni wolne/16 godzin na mocy art. 188 Kp nie „przechodzą” na następny rok. Niewykorzystane uprawnienie wygasa.
Pobierz informator: Pracownicze uprawnienia rodzicielskie 2024 – urlopy, świadczenia, wnioski
Czy zwolnienie z art. 188 Kp będzie przysługiwało na każde dziecko?
W kwietniu 2024 roku Naczelna Rada Adwokacka złożyła do Rzecznika Praw Dziecka wniosek o przygotowanie inicjatywy ustawodawczej mającej na celu zmiany w art. 188 Kodeksu pracy. Obecne przepisy przyznają prawo do zwolnienia rodzicowi, a nie dziecku, co według autorów wniosku stanowi formę dyskryminacji rodzin wielodzietnych i naruszenie art. 32 Konstytucji. Podkreślają oni, że w przypadku urlopów związanych z rodzicielstwem, ich wymiar zwiększa się z każdym kolejnym dzieckiem (do piątego dziecka przy jednym porodzie lub przysposobieniu), jak na przykład w przypadku urlopu macierzyńskiego. W związku z tym proponują, aby na każde dziecko przysługiwały dwa dni opieki lub co najmniej jeden dzień, co stanowiłoby realne wsparcie polityki prorodzinnej. Rzeczniczka Praw Dziecka poinformowała, że wspólnie z Naczelną Radą Adwokacką pracują nad odpowiednią nowelizacją art. 188 Kodeksu pracy.
Świadczenia i urlopy przysługujące matkom i ojcom zatrudnionym w ramach stosunku pracy
Zobacz wideo:
Czytaj więcej w cyklu o uprawnieniach rodzicielskich:
- Elastyczna organizacja pracy dla rodziców dzieci do lat 8 – najważniejsze informacje
- Zwolnienie na opiekę nad dzieckiem w wymiarze 16 godzin lub dwóch dni – co warto o nim wiedzieć?
- Jak zgłosić noworodka do ubezpieczenia zdrowotnego i o czym pamiętać?
- Ochrona stosunku pracy po powrocie z urlopów związanych z rodzicielstwem
- Urlop macierzyński i urlop zaległy po powrocie z macierzyńskiego – wszystko co musisz wiedzieć
- Urlop ojcowski w bieżącym roku – kluczowe informacje
- Urlop wychowawczy – komu i na jakich zasadach obecnie przysługuje?
- Urlop rodzicielski na nowych zasadach – sprawdź czy wiesz wszystko
- Praca podczas urlopów związanych z rodzicielstwem – macierzyńskiego, rodzicielskiego, wychowawczego
- Zasiłek opiekuńczy – komu przysługuje i na jakich warunkach?
- Zasiłek macierzyński – wymiar, wnioskowanie, niezbędne dokumenty
- Jakie uprawnienia rodzicielskie mają rodzice adopcyjni vs rodzice biologiczni?
- Karmienie piersią a praca – jakie prawa przysługują matkom karmiącym?
- Jakie prace są zakazane dla kobiet karmiących piersią?
- Urlop opiekuńczy – komu przysługuje i jak o niego wnioskować?
- Jakie uprawnienia przysługują rodzicom w przypadku śmierci dziecka?
- Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej – najważniejsze informacje
- Urlop okolicznościowy z okazji narodzin dziecka – najważniejsze informacje
