fbpx

GrantThornton

Treść artykułu

Prawie co trzeci menedżer wysokiego szczebla w średnich i dużych firmach w Polsce to kobieta, co piąty jest po sześćdziesiątce, a jeden na siedemnastu to obcokrajowiec – wynika z badania Grant Thornton.

Jak wygląda przeciętny przedstawiciel wysokiego kierownictwa w polskim biznesie? Typowo do bólu. To mężczyzna w średnim wieku urodzony w Polsce. Na szczęście jednak łamanie tego stereotypu nie jest w naszym kraju rzadkością. Jak wynika z badania przeprowadzonego przez Grant Thornton, 29% osób zarządzających polskimi średnimi i wielkimi firmami to kobiety (braliśmy pod uwagę tzw. senior management, czyli prezesów, zarządy i szefów działów). Co więcej, 17% liderów nie skończyło 40. roku życia, a 18% ma więcej niż 60 lat. Najrzadziej reprezentowaną „nietypową” grupą są ekspaci – 6% szefostwa badanych firm to obcokrajowcy.

O tym, że w polskim biznesie widać tendencję do przełamywania stereotypów i zwiększanie zaangażowania kobiet, może świadczyć fakt, że w 2021 na najważniejszych kongresach gospodarczych 29% prelegentów i uczestników paneli dyskusyjnych stanowiły kobiety. W trzech poprzednich latach odsetek ten wynosił zaledwie 20-21%. Nadal daleko więc do pełnej równowagi między kobietami i mężczyznami, ale narastająca w ostatnim czasie dyskusja na temat często zdarzających się wyłącznie „męskich paneli” sprawiła prawdopodobnie, że organizatorzy konferencji zaczęli zwracać na to uwagę i z większą determinacją zapraszają do udziału kobiety.

Badanie dojrzałości organizacji w obszarze inkluzywności i różnorodności

Zobacz prezentację

Niniejsza publikacja została sporządzona z najwyższą starannością, jednak niektóre informacje zostały podane w formie skróconej. W związku z tym artykuły i komentarze zawarte w „Newsletterze” mają charakter poglądowy, a zawarte w nich informacje nie powinny zastąpić szczegółowej analizy zagadnienia. Wobec powyższego Grant Thornton nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek straty powstałe w wyniku czynności podjętych lub zaniechanych na podstawie niniejszej publikacji. Jeżeli są Państwo zainteresowani dokładniejszym omówieniem niektórych kwestii poruszonych w bieżącym numerze „Newslettera”, zachęcamy do kontaktu i nawiązania współpracy. Wszelkie uwagi i sugestie prosimy kierować na adres jacek.kowalczyk@pl.gt.com.

Inne artykuły z kategorii: Raporty Zobacz wszystkie

HR-owiec na rynku pracy – III edycja

Zapoczątkowany w czasie pandemii boom na HR-owców trwa. Liczba ofert pracy dla specjalistów związanych kadrami utrzymuje się na bardzo wysokich poziomach. Ostatnie miesiące mogą jednak niepokoić – wynika z trzeciej edycji raportu przygotowanego przez Grant…

Najczęściej czytane