Wczoraj, tj. dnia 3 kwietnia 2019 r. Prezydent RP podpisał ustawę o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych – RODO).
Oznacza to, że niemal po roku obowiązywania przepisów RODO doczekaliśmy się dostosowania i zmian w niemal 170 krajowych aktach prawnych.
Nowa ustawa, w wielu aspektach, jest faktycznym wprowadzeniem przepisów RODO. Działania takiego nie zrealizowano uchwalając ustawę o ochronie danych osobowych z dnia 10 maja 2018 r.
Z ważnych dla przedsiębiorców aktów prawnych, które zmienia przedmiotowa ustawa warto wskazać m.in. na zmiany: Kodeksu pracy, ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, Prawa telekomunikacyjnego, ustawy o świadczeniu usług drogą elektroniczną, Praw Pacjenta, czy też ustawy o prawach konsumenta.
[RODO – co nowego dla pracodawców przyniesie 2019 rok?]
Ważne zapisy dla wyżej wymienionych ustaw to m.in.:
- dookreślenie kwestii katalogu danych, który administrator może przetwarzać,
- wskazanie jak i kiedy realizować obowiązek informacyjny wobec podmiotów danych,
- odniesienie się do spornej kwestii nadawania pisemnych upoważnień do przetwarzania danych,
- wskazanie jakich danych można żądać od kandydatów do pracy,
- nawiązanie do kwestii związanych z maksymalnym okresem przetwarzania danych.
O szczegółach przedmiotowych zmian będziemy informowali w kolejnych artykułach naszych alertów i newsletterów:
Newsletter "Alerty RODO" - nie daj się zaskoczyć!
