Specyfika pracy księgowego oraz kadrowego wymaga doskonałej organizacji i elastyczności względem zmieniających się przepisów. Problemy te są szczególnie bliskie pracownikom Departamentu Outsourcingu, którzy na co dzień troszczą się o wysokie standardy świadczenia usług księgowych i kadrowo-płacowych, a ich wiedza i umiejętności stanowią kluczowy czynnik wpływający na sukces i dynamiczny rozwój naszych Klientów.
Dzielimy się zatem kalendarzem pomocnym w codziennej organizacji pracy, dzięki któremu będziecie na bieżąco ze zmieniającymi się przepisami i ważnymi terminami.
Kalendarz księgowego na wrzesień
Od stycznia 2020 roku pierwsi przedsiębiorcy będą mieli obowiązek stosowania kas fiskalnych online. Na początek obejmie on warsztaty samochodowe i wulkanizacyjne oraz stacje benzynowe. Od 1 lipca 2020 r. kasy online założą placówki gastronomiczne (w tym również te działające sezonowo); przedsiębiorcy oferujący usługi hotelarskie, sprzedający węgiel, brykiet i podobne paliwa stałe wytwarzane z węgla, węgla brunatnego, koksu i półkoksu przeznaczonych do celów opałowych, zaś od 1 stycznia 2021 roku kasy online będą musieli zainstalować podatnicy świadczący usługi: fryzjerskie, kosmetyczne, budowlane, w zakresie opieki medycznej świadczonej przez lekarzy i dentystów, prawnicze oraz usług związanych z działalnością obiektów służących poprawie kondycji fizycznej – wyłącznie w zakresie wstępu. Bezwzględny obowiązek posiadania kasy nowego rodzaju będzie dotyczył wszystkich od stycznia 2023 roku.
Szukasz wsparcia w zakresie księgowości? Sprawdź
Kalendarz kadrowego na wrzesień
7-go września 2019 r. wchodzi w życie ustawa z dnia 16 maja 2019 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw zmieniająca przepisy dot. mobbingu i dyskryminacji (zniesiony został katalog przyczyn dyskryminacji), a także przepisy dot. wydawania świadectw pracy, zgodnie z którymi w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy w dniu, w którym następuje ustanie stosunku pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać z nim kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy.
>>Czytaj więcej o zmianie przepisów dotyczących mobbingu i dyskryminacji<<
Szukasz wsparcia w zakresie kadr i płac?
AUTOR: Katarzyna Romanowska. Menedżer, Outsourcing
