W czerwcu na portalach rekrutacyjnych pracodawcy w Polsce opublikowali 246 tys. ofert pracy. To o jedną czwartą więcej niż w maju i tylko 16 proc. mniej niż przed rokiem – wynika z badania Grant Thornton i firmy Element.
Pandemia wywołana koronawirusem mocno odbiła się na rynku pracy w Polsce. W kwietniu i maju 2020 roku pracodawcy zamrozili około połowę procesów rekrutacyjnych. Według danych zbieranych dla Grant Thornton przez firmę Element, w kwietniu na 50 największych portalach rekrutacyjnych w Polsce liczba ofert pracy spadła o 51 proc. rok do roku, a w maju – o 42 proc. Na szczęście, czerwiec przynosi już znacznie lepsze wieści. Łącznie w tym miesiącu pracodawcy opublikowali 246,2 tys. nowych ofert pracy – to o 26 proc. więcej niż w maju i tylko o 16 proc. mniej niż w czerwcu ubiegłego roku. Polski rynek rekrutacyjny odrobił więc już decydowaną większość „strat” wywołanych pandemią i można mieć nadzieję, że w najbliższych miesiącach, a może tygodniach sytuacja wróci mniej więcej do normy.
Menedżer ds. rekrutacji Grant Thornton
Sytuacja na rynku pracy wciąż jest niestabilna, ale widać zmiany na lepsze – w czerwcu nastąpił znaczący wzrost liczby ofert pracy. Pracodawcy działają coraz odważniej, coraz więcej firm już wróciło lub w najbliższym czasie planuje powroty do biur, a decyzje kadrowe są śmielsze. Wracają też obiecane benefity, odrobinę spadły wymagania – czyżby pracodawcy znów musieli walczyć o kandydatów?
![W co zainwestują polskie firmy w 2024 r.? [RAPORT]](https://grantthornton.pl/wp-content/uploads/2023/10/the-meeting-brainstorming-discusses-business-audit-2023-05-09-16-41-05-utc-scaled.jpg)
