Dzięki ostatniej dużej nowelizacji Kodeksu pracy, która weszła w życie 26 kwietnia 2023 roku, rodzice dzieci w wieku do 8 roku życia pracujący na umowie o pracę zyskali szersze uprawnienia i przywileje – m.in. prawo do elastycznej organizacji pracy. Wszystko za sprawą wdrożenia do polskiego porządku prawnego dwóch unijnych dyrektyw: w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (tzw. Transparency Directive) i w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów (tzw. Work-Life Balance Directive). Choć zmiany nastąpiły z opóźnieniem, to ich efekt jest oceniany pozytywnie – zgodnie, przez ekspertów i beneficjentów nowych regulacji. Poniżej kluczowe informacje na ten temat.
Co to jest elastyczna organizacja pracy?
Elastyczna organizacja czasu pracy to możliwość zawnioskowania o pracę zdalną lub/oraz zmianę systemu czasu pracy na system ruchomy, przerywany, weekendowy lub skrócony tydzień pracy. Uprawnienie to przysługuje rodzicom dzieci do lat 8 – elastyczną organizację pracy, ale uwaga – z elastycznej organizacji pracy może skorzystać tylko jeden z rodziców!
Google news
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie, podatkach i księgowości! Zaobserwuj nas w Wiadomościach Google
Jak wnioskować o elastyczną organizację pracy?
Wniosek należy złożyć na 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z omawianego uprawnienia. Wniosek może być złożony w postaci papierowej lub elektronicznej i musi zawierać:
- nazwisko, imię, datę urodzenia dziecka;
- powód dla którego rodzic chce skorzystać z elastycznej organizacji pracy;
- okres, w którym rodzic chce korzystać z uprawnienia;
- rodzaj „elastyczności” warunków zatrudnienia, z której wnioskujący chce korzystać.
Pobierz informator: Pracownicze uprawnienia rodzicielskie 2024 – urlopy, świadczenia, wnioski
Czy pracodawca może odmówić pracownikowi elastycznej organizacji pracy?
Pracodawca może odmówić pracownikowi wnioskującemu o elastyczną organizację pracy, ale odmowa musi zostać uzasadniona, np. brakiem możliwości udzielenia zgody ze względów organizacji pracy na danym stanowisku. Pracodawca musi w ciągu 7 dni odpowiedzieć na wniosek pracownika, a odpowiedź może być udzielona w formie papierowej lub elektronicznej.
Czy z elastycznej organizacji pracy można zrezygnować?
Pracownik może skrócić okres, na który wnioskował o elastyczną organizację pracy, jeśli zmienił się powód, w związku z którym wnioskował o taką możliwość. Pracodawca po otrzymaniu wniosku o zmianę okresu trwania elastycznej organizacji pracy ma 7 dni na odpowiedź czy wyraża zgodę na taką zmianę.
Świadczenia i urlopy przysługujące matkom i ojcom zatrudnionym w ramach stosunku pracy
Zobacz wideo:
Czytaj więcej w cyklu o uprawnieniach rodzicielskich:
- Elastyczna organizacja pracy dla rodziców dzieci do lat 8 – najważniejsze informacje
- Zwolnienie na opiekę nad dzieckiem w wymiarze 16 godzin lub dwóch dni – co warto o nim wiedzieć?
- Jak zgłosić noworodka do ubezpieczenia zdrowotnego i o czym pamiętać?
- Ochrona stosunku pracy po powrocie z urlopów związanych z rodzicielstwem
- Urlop macierzyński i urlop zaległy po powrocie z macierzyńskiego – wszystko co musisz wiedzieć
- Urlop ojcowski w bieżącym roku – kluczowe informacje
- Urlop wychowawczy – komu i na jakich zasadach obecnie przysługuje?
- Urlop rodzicielski na nowych zasadach – sprawdź czy wiesz wszystko
- Praca podczas urlopów związanych z rodzicielstwem – macierzyńskiego, rodzicielskiego, wychowawczego
- Zasiłek opiekuńczy – komu przysługuje i na jakich warunkach?
- Zasiłek macierzyński – wymiar, wnioskowanie, niezbędne dokumenty
- Jakie uprawnienia rodzicielskie mają rodzice adopcyjni vs rodzice biologiczni?
- Karmienie piersią a praca – jakie prawa przysługują matkom karmiącym?
- Jakie prace są zakazane dla kobiet karmiących piersią?
- Urlop opiekuńczy – komu przysługuje i jak o niego wnioskować?
- Jakie uprawnienia przysługują rodzicom w przypadku śmierci dziecka?
- Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej – najważniejsze informacje
- Urlop okolicznościowy z okazji narodzin dziecka – najważniejsze informacje
